Har ni hört om Vårdförbundets kampanj #tackamedlön? De frågade mig om jag kunde tänka mig att sprida namninsamlingen i mina kanaler. SÅ gärna. Ja det är många namninsamlingar som cirkulerar nu i och med BLM, men jag vill uppmuntra er att skriva under detta upprop. Tänk vad många ni är som läser den här bloggen och vad stor skillnad det gör om alla plitar ner sitt namn på bara några sekunder. Så vad handlar kampanjen om? Jo. Sjuksköterskor jobbar tolvtimmarspass med få pauser. Biomedicinska analytiker analyserar provtester dygnets alla timmar, med en arbetsbörda långt över det vanliga. Applåder från balkongen hjälper inte vårdpersonalen som redan innan krisen gick på knäna på grund av nedskärningar och personalbrist. Det är dags för vården att få rimliga arbetsvillkor och en lön som motsvarar utbildning och kompetens. Det är dags för arbetsgivarna att tacka med lön. Målning av Demi Thor. Kompisen Eddie i sina arbetskläder. Såhär sa Sineva Ribeiro, Vårdförbundets ordförande, i sitt tal den 14 juni: "Alla vi som arbetar patientnära var redan ansträngda till det yttersta – och på det fick vi Covid-19. Nu har vi ett läge där över 50 000 operationer har ställts in på grund av att vården har fått ställa om för att hantera den här pandemin. Det är en rejäl vårdskuld att tala om – för patienternas behov försvinner inte och de blir bara sämre. Det är samma personal som räddat coronasjuka som ska ta itu med hela den här vårdskulden i höst. Och det handlar om hela vårdkedjan: diagnostik, förebehandling, operation, intensivvård, narkos, men också rehabilitering och eftervård." "Vi vill har svar från politiken – hur tänker man tacka? Med mer än applåder såklart. Med fler kollegor, bättre schemaläggning och en jättebra löneutveckling. Som dessutom är rätt. För all patientnära personal behövs. Hela vårdkedjan och teamet runt patienten krävs behövs för att vi ska kunna ge en god och säker och personcentrerad hälso-sjukvård. De som jobbar patientnära: läkare, sjuksköterskor, barnmorskors, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor, undersköterskor, fysioterapeuter, arbetsterapeuter, måste bli fler. Och det måste finnas mer marginaler i bemanningen så att vi får en bättre arbetsmiljö. " "Nu syns historiska ökningar till vårdprogrammen på högskola och universitet. Och det är jättepositivt. Hur tänker då vårdens arbetsgivare att göra för att behålla alla dessa medarbetare så att de stannar kvar i skolan? Det är vad som borde diskuteras nu, inte varsel och neddragningar och mer administration." En förändring måste ske. Skriv under Vårdförbundets upprop #tackamedlön nu. Nu. Bara gör det. Och dela gärna.
